Managementberatungs- und WeiterbildungsgmbH
Kurznavigation (unsere Leistungen)
News
11.02.10
NEU: KDZ-Lehrgang "Die Führungskraft als Coach"
Das KDZ bietet für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte der öffentlichen Verwaltung erstmals einen Lehrgang mit sehr praktischen und hilfreichen Tools für die Führung von MitarbeiterInnen an.
Lehrgangsbeschreibung und Ziel
Der Lehrgang „Die Führungskraft als Coach“ verfolgt das Ziel, Personen in Leitungspositionen praktisches Handwerkzeug für die Führung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vermitteln. Die Inhalte orientieren sich an den Bedürfnissen von Personen in Führungsfunktionen, die insbesondere in der öffentlichen Verwaltung tätig sind sowie an jenen, die solch eine Führungsposition anstreben. Der Lehrgang basiert auf den neuesten Erkenntnissen der Führungspsychologie und verknüpft diese sehr praxisnahe mit dem Beratungsansatz des systemischen Coaching.
Die Führungskraft als Coach ist eine von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wertgeschätzte und anerkannte Autorität. Sie unterstützt und fördert deren berufliche Entwicklung, indem sie deren Selbstlernkompetenz und Motivation anregt und somit gleichzeitig die Kooperationskompetenz fördert. Sie weiß es ihre Führungsaufgaben und Probleme professionell zu reflektieren und kann daher konstruktiv Lösungsprozesse in Gang setzen. Die Führungskraft als Coach denkt in Auswirkungen, sie berücksichtigt ihr Wissen über das Gesamtsystem der eigenen Organisation und kann somit sich selbst und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein guter Begleiter bei Veränderungsprozessen sein. Die Führungskraft als Coach ist auch fähig mit „schwierigen“ Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die z.B. wenig motiviert sind, Dienst nach Vorschrift versehen, oft im Krankenstand sind oder Suchtprobleme haben konstruktiv umzugehen.
Da sie weiß, dass Belastungs- und Stressresistenz Anforderungscharakteristika für Führungskräfte sind, verfügt sie über einen professionellen Umgang mit den eigenen Kräften und Ressourcen. Somit ist auch das Führen der eigenen Person als wichtige Grundvoraussetzung gegeben um andere Menschen zu führen. Das eigene Wohlbefinden und das Zeitmanagement passen, der Kopf bleibt frei, Arbeitsfreude und -motivation bleiben erhalten und werden auf die Belegschaft übertragen.
Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Führungsverantwortung der öffentlichen Verwaltung und ebenso an Mandatarinnen und Mandatare, insbesondere aus den Städten und Gemeinden.
Maximale Teilnehmerzahl: max. 12 TeilnehmerInnen
Detaillierte Lehrgangsinformation und Anmeldeformular:
2940TP Die Führungskraft als Coach 2010.pdf
